改革之后，醫(yī)院仍然是事業(yè)單位，而且是縣城里唯一的差額撥款的事業(yè)單位，但是，在醫(yī)院保留事業(yè)性質(zhì)的同時，醫(yī)生的事業(yè)編制不再保留，也就意味著，今后醫(yī)生都將變成合同制員工。

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機構(gòu)改革取消了醫(yī)生的事業(yè)編之后，他們該跳槽嗎？

縣鄉(xiāng)公務(wù)員和事業(yè)機構(gòu)改革，醫(yī)療系統(tǒng)的改革，格外引人關(guān)注。醫(yī)療系統(tǒng)的改革怎么改？

改革之后，醫(yī)院仍然是事業(yè)單位，而且是縣城里唯一的差額撥款的事業(yè)單位，但是，在醫(yī)院保留事業(yè)性質(zhì)的同時，醫(yī)生的事業(yè)編制不再保留，也就意味著，今后醫(yī)生都將變成合同制員工。

如果工作得不到醫(yī)院的認可，合同結(jié)束之后，醫(yī)生和醫(yī)院可以一拍兩散，這就使得，今后醫(yī)療系統(tǒng)的人員流動必將變得更加頻繁。

醫(yī)生失去了事業(yè)編制之后，他們應(yīng)該繼續(xù)留在公立醫(yī)院，還是選擇跳槽呢？

對于大部分醫(yī)生而言，公立醫(yī)院依然是穩(wěn)定性的保障。作為公立醫(yī)院，因為繼續(xù)保留了事業(yè)屬性，因此，國家財政對醫(yī)療系統(tǒng)的支持，還是會得到保障的。尤其是2020年，醫(yī)療系統(tǒng)和醫(yī)療資源對于我們順利打贏抗疫阻擊戰(zhàn)，可以說提供了堅實的基礎(chǔ)和保障。今后，醫(yī)療系統(tǒng)依然是捍衛(wèi)國民健康的第一道防線。作為公立醫(yī)院的醫(yī)生，雖然身份變成了合同工，但繼續(xù)留在公立醫(yī)院工作，收入待遇都有保障。

而且，公立醫(yī)院的醫(yī)生，即便是合同工，也會享受到正常的待遇。不會像其他行業(yè)那樣，有的其他行業(yè)普通員工，三五年都沒有漲工資，甚至工資還下跌了，這種現(xiàn)象，基本上不會在公立醫(yī)院發(fā)生。

尤其是作為剛畢業(yè)的醫(yī)學類大學生，在找工作的時候，大城市公立醫(yī)院依然會是他們的首選。

作為公立醫(yī)院，不管是在醫(yī)療設(shè)備設(shè)施，還是在醫(yī)療技術(shù)人才方面，都是普通的民營醫(yī)院難以比擬的。

而且，作為剛?cè)胄械哪贻p人，想要得到系統(tǒng)的醫(yī)療培訓教育，選擇大城市公立醫(yī)院，肯定對他們的成長幫助更大。

很多新入行的醫(yī)學類年輕人，都是在大城市公立醫(yī)院鍛煉和成長起來，經(jīng)過5~8年的鍛煉，才逐漸成為業(yè)務(wù)骨干。因此，這部分人，肯定會把公立醫(yī)院當成是就業(yè)首選。

相比之下，現(xiàn)階段已經(jīng)屬于是公立醫(yī)院業(yè)務(wù)骨干的醫(yī)生，可能就會面臨著是去是留的選擇，而且，很多優(yōu)秀的醫(yī)生，有可能會選擇跳槽。為什么呢？

過去，公立醫(yī)院有事業(yè)編制，很多醫(yī)生因為事業(yè)編制的存在，下不了辭職的決心。即便那時候就有民營醫(yī)院高薪挖人，有一部醫(yī)生依然“巋然不動”。

但現(xiàn)在，事業(yè)編制沒有了，在公立醫(yī)院上班，或者是在民營醫(yī)院上班，都屬于是合同工。既然都是合同工，誰給的工資高，我就給誰打工，不是天經(jīng)地義嗎？

因此，可以預見的是，當醫(yī)生不再具備事業(yè)編制這個“鐵飯碗”身份之后，一部分公立醫(yī)院的優(yōu)秀醫(yī)生，就有可能選擇跳槽，會使得醫(yī)療行業(yè)的人才流動日益頻繁和加劇。

當然，這對于醫(yī)院和醫(yī)生來說，并不是壞事。對于民營醫(yī)院來說，取消了事業(yè)編制，他們能夠高薪挖人。

對于公立醫(yī)院來說，既然不能夠靠編制來吸引人，以后也必須提升醫(yī)院的品牌形象以及醫(yī)生的待遇。

對于醫(yī)生來說，只要技術(shù)精湛，就可以待價而沽。

因此，除了醫(yī)療系統(tǒng)中的“南郭先生”，基本上，誰都不用為醫(yī)生失去事業(yè)編制而擔憂。

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