(資料圖)

近年來，普洱市景谷傣族彝族自治縣持續(xù)實施“頭雁”培養(yǎng)和“歸雁”回引“雙雁”工程，鍛造一支能力素質過硬的村干部隊伍。

優(yōu)化“頭雁”隊伍。全面推行村級組織“大崗位制”，優(yōu)化村“兩委”隊伍結構，提升班子整體功能。全覆蓋開展村“兩委”換屆后“回頭看”，及時分析研判班子運行情況及村干部履職情況，結合軟弱渙散黨組織整頓提升等工作，調整不勝任崗位、不適宜擔任現(xiàn)職的村黨組織書記13人。加大各類人才回引力度，積極引導大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，建立后備干部庫，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))掛村(社區(qū))領導直接聯(lián)系幫帶。目前，全縣儲備農(nóng)村后備干部396名，納入青年人才黨支部培養(yǎng)44名。

提升“領飛”能力。連續(xù)五年實施“村(社區(qū))干部能力素質和學歷水平提升行動計劃”，幫助236名村干部在家門口實現(xiàn)“大學夢”，39名村干部獲得?？茖W歷，31名獲得本科學歷。同時，結合鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等工作實際，創(chuàng)新開設鄉(xiāng)村振興“周周講”、干部專業(yè)化能力提升“大講堂”等，培訓村干部14500余人次，常態(tài)化組織開展村(社區(qū))黨組織書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動，不斷提升村干部的能力本領。積極組織村干部走出去學習發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗，先后選派12批158名村(社區(qū))干部赴上海觀摩學習，幫助村干部增長見識、拓寬視野、開闊思路。

嚴管與厚愛并重。堅持激勵與約束并重，嚴格管理監(jiān)督村干部，實施村級事務“陽光工程”，推行“四議兩公開”工作法，制定下發(fā)黨務、村務、財務公開制度、小微權力清單、村干部履職行為負面清單等，讓村干部正確用權、認真履職。實施村級組織“大崗位制”，進一步提升村干部待遇。同時，對產(chǎn)業(yè)型村級集體經(jīng)濟收益分配作出專門規(guī)定，每年在收入部分中可以拿出一部分來對村干部進行創(chuàng)收獎勵，營造干事創(chuàng)業(yè)、多勞多得的良好氛圍。

來源：普洱日報

關鍵詞：