今日，因為強制加班，領(lǐng)導(dǎo)被員工“罵”上了熱搜。

【資料圖】

4月4日，一份疑似“員工因強制加班大罵領(lǐng)導(dǎo)”的聊天截圖火遍全網(wǎng)。相關(guān)截圖顯示，疑似某國企成都區(qū)軟件開發(fā)部門的員工陳某，因領(lǐng)導(dǎo)強制安排清明節(jié)加班而怒懟領(lǐng)導(dǎo)，并引得群內(nèi)同事力挺，聯(lián)名請辭。

據(jù)四川觀察報道，疑似當(dāng)事人陳某回應(yīng)，其已離職。另據(jù)新黃河報道，該國企總部回應(yīng)稱，待相關(guān)工作人員核實清楚后，會進行統(tǒng)一回復(fù)。

據(jù)了解，該國企在成都區(qū)域有多家子公司（研究所），如29所、30所等等。對于陳某所在公司具體情況，筆者撥通上述研究所的公開電話，均無人接通。

筆者注意到，此事沖上熱搜后，有疑似涉事國企30所員工家屬在網(wǎng)上吐槽稱，在該單位加班屬于常態(tài)，“反抗也沒有用”，“去年國慶加班被舉報，但是班不是照樣加”……

對此，筆者咨詢了成都市人社局和成都市勞動保障監(jiān)察總隊，相關(guān)工作人員均表示，目前已注意到有關(guān)情況，會持續(xù)跟進此事。

“我們已關(guān)注到網(wǎng)絡(luò)輿情，也跟隊里進行了匯報，但因為還沒接到相關(guān)投訴，我們也在進行調(diào)查。”成都市勞動保障監(jiān)察總隊一位工作人員回復(fù)稱。

那么，若聊天記錄屬實，涉事公司涉嫌違法嗎？

對此，該工作人員表示，強制加班的行為已然違反了勞動法。“加班，一是要征求勞動者的同意，二是加班工作時間不能超過法定時間。如果（公司）嚴(yán)重超時的話，那就違法?！?/p>

如果員工遭遇領(lǐng)導(dǎo)強制加班，應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益呢？

“收集證據(jù)，投訴舉報?！痹摴ぷ魅藛T表示，如果有證據(jù)證明單位違法加班，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過勞動仲裁維護自身權(quán)益。

筆者注意到，根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。另根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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