為拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，提高技能人才待遇水平和社會(huì)地位，2020年，山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位的通知》，在全省已開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)中試行特級(jí)技師崗位評(píng)聘制度。
截至目前，山東已有122名高技能人才被企業(yè)評(píng)聘為特級(jí)技師，并按照企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。
堅(jiān)持簡(jiǎn)政放權(quán)
發(fā)揮企業(yè)主體作用
在不改變國(guó)家職業(yè)技能評(píng)價(jià)框架體系的前提下，山東支持開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)，可以根據(jù)工作需要和企業(yè)技能人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，自主設(shè)立特級(jí)技師崗位，采取評(píng)聘結(jié)合方式開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)聘工作。
這改變了過(guò)去由政府“指揮”人才評(píng)價(jià)的傳統(tǒng)做法。
將人才的“評(píng)價(jià)權(quán)”和“使用權(quán)”交給了企業(yè)，同時(shí)，在政策上明確企業(yè)聘任的特級(jí)技師，與正高級(jí)工程師享受同等待遇，按照規(guī)定享受高技能領(lǐng)軍人才的相關(guān)待遇政策，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)和技能人才的積極性。
中國(guó)重型汽車(chē)集團(tuán)有限公司、濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司等知名企業(yè)積極響應(yīng)，率先設(shè)立了特級(jí)技師崗位，廣泛組織發(fā)動(dòng)符合條件的職工參與評(píng)聘，經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)，對(duì)實(shí)現(xiàn)聘任的職工兌現(xiàn)相關(guān)待遇。山東鋼鐵公司更是明確在產(chǎn)一線主體工種均可設(shè)立特級(jí)技師崗位，擴(kuò)大政策覆蓋范圍，調(diào)動(dòng)一線技術(shù)工人積極性。
破除發(fā)展束縛
貫通職業(yè)發(fā)展通道
在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，不是簡(jiǎn)單的在職業(yè)技能等級(jí)上多了一級(jí)，更重要的是在技能人才職業(yè)發(fā)展方面，進(jìn)一步打通了通道、打破了“天花板”、打開(kāi)了空間。
通過(guò)特級(jí)技師評(píng)聘，廣大技能人才更有奔頭、有盼頭、有甜頭，從而在工作上更有勁頭。山東新華制藥股份有限公司作為淄博市首家開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)價(jià)試點(diǎn)企業(yè)，經(jīng)過(guò)公司基層單位的層層推薦選拔與公示，13名候選人進(jìn)入特級(jí)技師評(píng)選，最終有5名高技能人才被評(píng)為新華制藥首批特級(jí)技師。公司負(fù)責(zé)人介紹:“特級(jí)技師崗位制度真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)使用人才和評(píng)價(jià)人才的自主權(quán)，進(jìn)一步打破了技能人才晉升的‘天花板’，為技能人才提供了更高一個(gè)層次、更加順暢的晉升通道。”
值得注意的是，山東省也在制定工程領(lǐng)域高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才貫通政策時(shí)，明確“獲得企業(yè)特級(jí)技師證書(shū)并聘用到特級(jí)技師崗位的高級(jí)技師，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的正高級(jí)工程師”。
優(yōu)化評(píng)價(jià)方式
注重業(yè)績(jī)能力貢獻(xiàn)
為指導(dǎo)企業(yè)更好地開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)價(jià)，改變過(guò)去職業(yè)技能評(píng)價(jià)“一考定等級(jí)”的辦法，山東省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)門(mén)制定了《企業(yè)開(kāi)展特級(jí)技師評(píng)價(jià)工作流程》，以備案管理的方式指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作。
山東省按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，以品德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重評(píng)價(jià)高技能人才在創(chuàng)新操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、完成工作任務(wù)、參與技術(shù)改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)，全面考察技能人才工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。
中國(guó)重型汽車(chē)集團(tuán)有限公司結(jié)合企業(yè)自主評(píng)價(jià)工種試點(diǎn)和企業(yè)技能型人才聘任管理流程規(guī)定，積極探索具有重汽特色的特級(jí)技師自主評(píng)價(jià)流程，將理論知識(shí)、技術(shù)技能、工作業(yè)績(jī)、演講答辯、社會(huì)效益及通用素質(zhì)等內(nèi)容納入特級(jí)技師綜合測(cè)評(píng)，對(duì)參與評(píng)聘人員進(jìn)行全面考察。
山東如意智慧紡織服裝有限公司評(píng)聘的特級(jí)技師王文革，曾先后從事一線擋車(chē)工、組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、調(diào)度員等工作，領(lǐng)銜爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)技能大師工作站、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新平臺(tái)，完成國(guó)外高端西裝操作法改進(jìn)、工藝優(yōu)化、設(shè)備革新150余項(xiàng)，生產(chǎn)效率提升3%—70%不等。在泰安市組織的特級(jí)技師評(píng)審中，王文革憑借質(zhì)量技術(shù)領(lǐng)域的出色成績(jī)和顯著的行業(yè)影響力，成為泰安市首位獲得“特級(jí)技師”認(rèn)證的高技能人才。
完善激勵(lì)機(jī)制
提高技術(shù)工人待遇
濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司首批聘任的2名特級(jí)技師，在任期內(nèi)享受企業(yè)中層管理干部同等的交通、住房等補(bǔ)貼待遇，同時(shí)，還享受獎(jiǎng)勵(lì)工資政策，每月額外享受人才補(bǔ)貼800元。萊鋼集團(tuán)聘任的特級(jí)技師，每月享受集團(tuán)公司技能專(zhuān)家津貼3000元。
山東對(duì)企業(yè)設(shè)立特級(jí)技師崗位，要求按照企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在政府人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。既可以提高技能人才社會(huì)地位和待遇水平、增強(qiáng)其職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感，又能更好發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，吸引更多優(yōu)秀勞動(dòng)者從事技術(shù)技能崗位工作，影響和帶動(dòng)技能人才在本職崗位建功立業(yè)。
通過(guò)在企業(yè)試行設(shè)立特級(jí)技師崗位，山東省引導(dǎo)更多企業(yè)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，為他們創(chuàng)新創(chuàng)造、干事創(chuàng)業(yè)、大顯身手搭建平臺(tái)，讓更多拔尖領(lǐng)軍技能人才脫穎而出。同時(shí)，山東省逐步建立“評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，待遇與貢獻(xiàn)相掛鉤”的分配制度，不斷提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、快速發(fā)展提供了有力的技能人才支撐。
